Unsere Kunden

Wir betreuen sowohl Mittelstand als auch Großunternehmen zum Beispiel zur Überbrückung eines Engpasses mit unseren Interim HR-Specialists oder bei Projekten in allen Bereichen des Personalwesens, im Speziellen Payroll und Zeitwirtschaft sowie Finance- und Changemanagement.
Ob dauerhaft oder temporär, ob für ein neues Projekt oder bereits mittendrin: wir steigen zu jedem Zeitpunkt ein.

Profitieren Sie von unseren Interim Payroll-Professionals vor Ort mit Remote Unterstützung durch unser inproject Backoffice HR-Specialists – Eine ideale Kombination aus fundiertem und aktuellem HR-Business-Wissen mit entsprechender Hands-onMentalität – so können wir die Anforderungen Ihres Unternehmens optimal bedienen.

Weitere Referenzen gerne über Kontakt als Provider/Unternehmer mit der Möglichkeit zur direkten Kontaktaufnahme

Absolut und ohne Zweifel empfehlenswert. Wir sind ein mittelgroßes Unternehmen in NRW. In erster Linie ging es bei dem Einsatz von Inproject HR Business Management darum, dass wir eine sehr kurzfristig vakante Stelle zu besetzen hatten,sowie den späteren Wissenstransfer und Einführung der Neubesetzung. Es wurden Aufgaben umstrukturiert, Prozesse und Abläufe verbessert, neue Prozesse etabliert. Wir hatten das große Glück eine Mitarbeiterin (HR GENERALIST) von inproject 10 Monate bei uns zu haben. Sie war ein riesen Gewinn für uns, fachlich und auch menschlich. Es wurde hart gearbeitet, aber auch viel gelacht. ​

Industriebetrieb Energie-Branche

Inproject hat mich überzeugt, dass die Persönlichkeit eines/einer Bewerber:in genauso wichtig ist wie seine Qualifikation. Der Erfolg mit unserem von inproject gefundenen Personalleiter bestätigt das.

Vertriebswesen

Es war motivierend mitzuerleben, mit welcher Leidenschaft inproject sich unseren HR-Problemen annahm. Erst bei der Analyse der Abläufe durch inproject wurde mir bewusst, welche Kapazitätsengpässe wir bewältigen müssen. Danke für Ihre Unterstützung bei der Umsetzung.

Aluminium-Branche

Durch inproject haben wir endlich den Sprung in die digitale HR-Arbeit gemeistert. Langjährige Erfahrung zahlt sich eben doch aus.

Chemie-Branche

WAS WIR FÜR SIE TUN …

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Unterstützen

Unsere Motivation macht den Unterschied.
Digitalisierung macht den Fortschritt, doch lässt sie den Mensch in den Hintergrund treten. Aber der Mensch macht den Unterschied. Neues schaffen, Bestehendes verbessern ist Ihr Ziel. Hier haben wir die erste Gemeinsamkeit. Lassen Sie uns anfangen.

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Entlasten

Wir entlasten Sie nicht nur durch unser Expertenwissen.

Zusammenarbeit und nicht nur Zusammensitzen an einem Tisch mit Ihren Fach- und Führungskräften. Gespräche mit Ihren Fachkräften, die die tägliche Personalarbeit machen und sich mit den vorhandenen Gegebenheiten auseinandersetzen müssen. Wir arbeiten für Sie, aber vor allem auch mit Ihnen und Ihren Fachkräften!

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inproject HR Business Management, Memmingen, Monika Koch, HR Beratung, Personalberatung, Payroll oder Lohnabrechnung, Personalkennzahlen, Recruiting, Bewerbermanagement, Employer Branding, On-/Offboarding, Personalentwicklung, strategisches Personalmanagement, Personalbetreuung, Businessmeeting Frau und Mann schauen gemeinsam auf Dokument Vertrauen

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Vertrauen

Vertrauen ist Ihr Anspruch an unsere Verlässlichkeit.
Operatives/Administratives Personalmanagement - ist die Umsetzung und der praktische Umgang strategischer Personalthemen, die Einhaltung einer Vielzahl von gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie die Verwaltung und Bearbeitung administrativer Vorgänge. Wir bieten Ihnen einen Mix aus Strategie, Konzept und Umsetzung für alle Personalbereiche, im Speziellen im PayRoll Bereich.

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Entwickeln

Wir legen nicht nur schlaue Konzepte auf den Tisch.
Wir arbeiten neue Projekte aus, setzen sie um oder verhelfen zum Scheitern verurteilten Projekten zu einem erfolgreichen Abschluss bzw. zu einem berichtigten/verbesserten Neustart.
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Kapazitäten Schaffen

Wir qualifizieren und entwickeln Ihr Personal für die anstehenden Aufgaben
Wir schaffen freie Kapazitäten durch Übernahme von Routinearbeiten, wie z.B. Payroll.

NEUGIERIG?

Besondere Herausforderungen in besonderen Zeiten. Strategische Personalarbeit ist eine der Säulen eines jeden Unternehmens, das die Wettbewerbsfähigkeit langfristig sicherstellt.

Aus der sich daraus zwangsläufig ergebenden strategischen Neuausrichtung Ihres Unternehmens bedarf es konstruktiv und effektiv begleitende, sowie umsetzende (interim) HR-Professionals“

Monika Koch

GESCHÄFTSFÜHRUNG